• PREFACE

    關于“光能杯”

    光能杯是由索比光伏網由2012年發起至今年已進行到第八屆,以“質量”作為評選核心內容,用“數據”證明實力的評選理念,宗旨為“中國光伏企業樹立行業標桿”,旨在挖掘行業中堅力量,樹立行業標桿,表彰在過去一年中,對于光伏行業做出突出貢獻和具有表率作用的卓越企業,以及優秀管理者,推動行業轉型升級健康發展。

    2021年度“光能杯”光伏行業評選以《光伏制造行業規范條件(2018年本)》依據,采用線上線下同時進行、國內與海外同步播出對光能杯評選進行全球直播,現場頒獎盛典。

    EVALUATION REQUIREMENTS

    參評要求

    權威技術支持機構

    具有獨立的法人資格

    公司處于行業領先地位,人員規模 、研發能力、管理水平、銷售與總資產成長性等指標在整個行業內領先

    企業勇于承擔社會責任,打造“為社會創造價值”的核心理念,實現個人、企業、社會協同發展

    積極推動與行業友商、協會、組織機構的高度合作,實現共贏

    以人為本,尊重并維護員工的合法權益,不斷激發員工的動力與熱情

    CORPORATE WELFARE

    評分體系

      
    “光能杯”2021中國新能源最佳幸福企業
    評審項目 權重分值 評選要求
    組織卓越 (35%) 10 用愿景激發員工對公司的信心
    10 優秀公司文化、價值導向使員工有獲得感,贏得行業和客戶認可關注
    8 上下級之間快速響應,信息共享和透明
    6 鼓勵創新,搭建創新機制和平臺
    7 從客戶、市場需求對資源合理配置
    工作投入 (15%) 7 安全、健康、舒適的工作場所
    4 崗位角色職責的清晰界定
    4 工作安排匹配度,使員工收獲成就感
    成長有力 (15%) 6 對員工成長路徑、個人能力、績效評價定義清晰
    4 員工有獲得學習及展示能力的機會,系統化提升解決問題的能力
    3 培養機制和職位晉升均有明確定義
    人際和諧 (15%) 6 團隊成員共同擔當問題和挑戰
    4 跨界協作響應主動,具備多角度考慮需求的思維
    3 求同存異,團隊接受不同觀點,彼此欣賞信任
    領導激發 (15%) 6 帶領團隊設置目標,把握關鍵問題,并高效解決
    4 及時鼓勵員工表現,定期給與反饋和建設性輔導
    3 釋放潛能、促進成長
    幸福能力 (5%) 3 給與生活保障的薪酬收入,福利制度針對性強,匹配度高
    1 家庭關愛、身心關愛,關注健康、心理、壓力等各方面
    1 自主拓展、專注投入、親和利他
    
    “光能杯”2021中國新能源卓越人力資源經理人
    評審項目 權重分值 評選要求
    責任 20 具有極強的使命感和責任感,以成就企業、成就團隊和成就他人為己任,以強勁的自我驅動意識體現個人價值。
    學歷及從業經驗 20 本科及以上學歷,從事光伏行業人力資源工作5年以上
    鏈接 20 圍繞企業戰略,制定組織和人才發展規劃,建立人才庫,將“運營人”與“運營業務”結合,解決業務管理和發展問題
    執業認可度 10 已獲獎項證明:榮譽、專利
    賦能 10 建立高度自由的環境,將企業領導者、員工、團隊建立聯系并賦能
    10 帶領獨立職能團隊
    10 建立創新性人力資源管理體系,輔助公司優化戰略決策
    CONTACT DETAILS

    組委會聯系方式

    電話:13811497289

    郵箱:joy@solarbe.com

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